研究表明,尽管比年轻同事更有资格,50岁以上的人仍然被忽视了

时间:2017-03-18 05:46:25166网络整理admin

<p>今天的一项研究显示,尽管年轻工人比年轻同事更有资格晋升,但他们仍然被忽视了</p><p> 50多岁的人拥有丰富的知识和经验来填补英国工业界的主要领导空白,但往往被忽视</p><p>领导和管理研究所(ILM)在对1,400名管理人员进行调查后发现,他们发现工作中的年龄歧视正在扩大领导技能差距</p><p>许多老板错误地认为,老员工缺乏担任更多高级职位的愿望,并希望年轻员工能够晋升</p><p> ILM的凯特库珀说:“英国的劳动力存在不平等,导致领导技能差距巨大且令人担忧</p><p> “我们发现50岁以上的人通常没有平等的机会将他们急需的职业技能,知识和客户关注点应用到领导角色中</p><p> “这是因为错误地认为老年工人缺乏学习和进入更高级职位的愿望,而实际上我们发现他们与年轻的同事一样热衷,甚至更热衷于成长和发展</p><p>”工作部而养老金数据显示,未来10年将创造约1,350万个就业岗位,届时只有700万年轻人将进入劳动力市场</p><p>这使得英国在技能方面存在差距 - 特别是在领导和管理职位上</p><p>养老金部长Ros Altmann说:“确保老年工人不被忽视,这符合雇主和经济的利益,因为他们拥有丰富的经验和宝贵的技能,有利于企业</p><p> “确保成熟的申请人被认为是优点,而不是注销是至关重要的,特别是在人口老龄化方面</p><p> “五十年代和六十年代人们不是'老',也不一定要超过这个年龄</p><p>我希望雇主保持开放的态度,招聘和培训老员工,